¿Te han despedido «por causas económicas» o «por necesidades de la empresa»? Eso es un despido objetivo: no te culpan de nada, pero la indemnización es la mínima, 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Y tiene unos requisitos que muchas empresas se saltan.
Cómo funciona el despido objetivo
Las causas que lo permiten
La ley solo admite estos motivos:
- Ineptitud sobrevenida: has perdido una capacidad necesaria para tu puesto, como un carné profesional.
- Falta de adaptación a cambios técnicos razonables en tu puesto, después de darte formación y al menos dos meses para adaptarte.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que no afecten a tantas personas como para ser un despido colectivo.
- Falta de presupuesto en programas públicos gestionados por entidades sin ánimo de lucro.
El despido por faltas de asistencia justificadas, que existía antes, se eliminó en 2020. Hoy no te pueden despedir por estar de baja médica con esta fórmula.
Las causas económicas tienen que demostrarse
Es la causa más usada. La ley considera que existe si la empresa tiene pérdidas, o si sus ingresos o ventas han bajado durante tres trimestres seguidos respecto al mismo periodo del año anterior.
La carta tiene que explicar la causa con datos, y en un juicio la empresa tiene que probarlo con sus cuentas. Una carta que solo dice «la situación económica de la empresa» sin cifras tiene muchas posibilidades de no sostenerse.
Los tres requisitos de forma
Para que el despido sea válido, la empresa tiene que hacer tres cosas a la vez:
- Darte una carta que explique la causa.
- Pagarte la indemnización en el mismo momento de entregarte la carta. Solo puede retrasarla si alega en la carta que no tiene liquidez, y aun así tiene que pagarla después.
- Darte 15 días de preaviso desde la carta hasta que el despido tiene efecto.
Si no te da el preaviso, el despido no se anula: simplemente te tiene que pagar el salario de esos 15 días. Si se equivoca en el cálculo de la indemnización por un error excusable, tampoco se anula, pero te debe la diferencia.
Durante el preaviso, 6 horas a la semana para buscar trabajo
Pocos lo saben: mientras dura el preaviso, tienes derecho a una licencia de 6 horas semanales pagadas para buscar empleo. Avisa a tu responsable de cuándo las vas a usar.
Cuánto cobras
20 días por año trabajado, con las fracciones de año contadas por meses, y como máximo 12 mensualidades. Con un salario de 30.000 € brutos y 11 años y 8 meses en la empresa, son unos 233 días de salario: 19.178 €, más el finiquito.
Si ese mismo despido se declarase improcedente, serían 33 días por año: más de 31.600 €. Esa diferencia es la razón de que tantos despidos objetivos se recurran.
Puedes reclamar aunque hayas cobrado
Cobrar la indemnización no significa que aceptes el despido. Puedes cogerla y reclamar igualmente en 20 días hábiles con una papeleta de conciliación. Si ganas, lo cobrado se descuenta de lo que te corresponda.
Y tienes paro desde el día siguiente al despido, reclames o no.
Comprueba si te han pagado bien
Con tres datos puedes revisar la indemnización tú mismo: tu salario bruto anual (con pagas extra y pluses fijos), tu fecha de alta y la fecha de efectos del despido.
Salario: 22.000 € al año Alta: 1 de abril de 2019 Despido: 31 de octubre de 2026 Antigüedad: 7 años y 7 meses = 91 meses Salario diario: 22.000 / 365 = 60,27 € Días: 91 / 12 × 20 = 151,67 días Indemnización: 151,67 × 60,27 = 9.141,55 €
Si la empresa te ha pagado bastante menos, mira qué salario ha usado: un error habitual es calcularlo solo con el salario base, sin pluses ni la parte de las pagas extra. Si fuera improcedente, la misma persona cobraría 250,25 días: 15.083,56 €.
También conviene comprobar la antigüedad. Si encadenaste contratos temporales antes del indefinido sin cortes largos entre ellos, esa antigüedad puede contar desde el primer contrato.
Dudas frecuentes
¿Me pueden despedir por objetivo estando de baja?
Si la causa es real y no tiene nada que ver con tu baja, sí. Si la baja es el verdadero motivo, puede ser nulo. Lo explicamos en el despido estando de baja.
¿Y si contratan a otra persona para mi puesto?
Si te despidieron por amortizar tu puesto y al poco tiempo contratan a alguien para hacer lo mismo, es un indicio fuerte de que la causa no era real. Guarda la oferta de empleo o cualquier prueba.
¿La indemnización de 20 días paga IRPF?
Está exenta hasta la cantidad que marca la ley. En los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la exención llega incluso a lo que correspondería por un despido improcedente, así que si la empresa te paga algo más de los 20 días, normalmente tampoco tributa. Lo que pase de ese límite, sí.
¿Qué pasa si son varios despidos a la vez?
Si en 90 días la empresa despide por estas causas a un número de trabajadores que supera ciertos umbrales (10 en empresas de menos de 100 trabajadores, por ejemplo), tendría que haber hecho un despido colectivo, con negociación y periodo de consultas. Si no lo hizo, los despidos individuales pueden ser nulos.
¿Me pagan las 6 horas si no las uso?
No. Es una licencia para usarla, no un dinero extra. Si la empresa te paga los 15 días de preaviso en lugar de dejarte trabajarlos, la licencia ya no tiene sentido porque no estás trabajando.
¿Pueden despedirme por objetivo si llevo poco tiempo?
Sí, no hay antigüedad mínima. La indemnización será pequeña: con seis meses en la empresa, solo 10 días de salario. Por eso, aunque la cantidad no compense ir a juicio, sí merece la pena revisar si la causa es real, porque un despido improcedente subiría a 16,5 días.
De dónde salen los datos
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 51.1 (definición de las causas), 52 (causas del despido objetivo) y 53 (forma, preaviso, licencia e indemnización).
- Ley 1/2020: derogación del despido por faltas de asistencia del antiguo artículo 52.d.