¿Te acaban de dar una carta de despido y te piden que la firmes? Firma, pero escribe al lado «recibí, no conforme» y la fecha. Firmar solo demuestra que te la entregaron; no significa que estés de acuerdo ni te quita el derecho a reclamar.
Después, léela con calma. Lo que pone en esa carta va a decidir buena parte de lo que pase.
Qué revisar en la carta y qué hacer después
Lo que siempre tiene que aparecer
Toda carta de despido debe incluir tu nombre, el tipo de despido, la causa y la fecha de efectos, que es el último día de tu contrato. Desde esa fecha empiezan a contar los plazos para reclamar y para pedir el paro.
Si en vez de carta te dicen «mañana no vengas», también es un despido, aunque sea verbal. En ese caso, deja constancia como puedas (un correo a la empresa preguntando por tu situación, por ejemplo) y no esperes: los plazos corren igual.
Si es disciplinario: hechos concretos
Tiene que describir qué hiciste, cuándo y cómo, con suficiente detalle para que puedas defenderte. Frases como «bajo rendimiento» o «conducta inadecuada» sin más no bastan. Lo explicamos en el despido disciplinario.
Si es objetivo: causa, indemnización y preaviso
La carta tiene que explicar la causa con datos, ofrecerte la indemnización de 20 días por año en el mismo momento y respetar 15 días de preaviso, o pagártelos. Comprueba que te hayan transferido la indemnización o te den un cheque al entregarte la carta. Todos los detalles están en el despido objetivo.
El finiquito, aparte
Con la carta suelen darte el finiquito: días trabajados del mes, vacaciones pendientes y la parte de las pagas extra. Revísalo antes de firmar y firma también como «recibí, no conforme» si tienes dudas.
Nunca firmes un documento que diga que «das por saldada» la relación o que renuncias a reclamar sin haberlo consultado. Si lo firmas sin reservas, te puede complicar mucho una reclamación posterior.
Los primeros días: lo que tienes que hacer
- Pide copia de la carta y del finiquito, y haz fotos de todo.
- Guarda pruebas que puedas necesitar: correos, mensajes, nóminas y tu horario.
- Pide el paro dentro de los 15 días hábiles siguientes. Te contamos cómo pedirlo paso a paso.
- Si no estás de acuerdo, presenta la papeleta de conciliación antes de que pasen 20 días hábiles.
Los dos plazos corren a la vez y son independientes. Pedir el paro no te impide reclamar, y reclamar no te impide cobrar el paro.
Los 20 días hábiles se pasan rápido
No cuentan sábados, domingos ni festivos, así que en la práctica son unas cuatro semanas. Parece mucho, pero entre asimilar el golpe, buscar asesoramiento y reunir papeles se va volando. Si se te pasa, el despido queda firme y ya no hay nada que hacer.
Si estás afiliado a un sindicato, llámalos el mismo día. Si no, muchos abogados laboralistas hacen una primera consulta sin coste.
Señales de alarma en una carta
Hay detalles que, sin ser abogado, te pueden indicar que el despido tiene puntos débiles:
- Frases que valen para cualquiera: «disminución del rendimiento», «falta de compromiso» o «reorganización interna», sin fechas ni datos.
- Una causa económica sin cifras: si dice que la empresa va mal pero no da ningún dato de pérdidas o caída de ventas.
- Un despido objetivo sin dinero: si no te pagan los 20 días al entregarte la carta y no explica por qué.
- Fechas que no cuadran: hechos de hace muchos meses que la empresa ya conocía, o un preaviso que no llega a 15 días.
- Una fecha sospechosa: la carta llega justo después de comunicar un embarazo, pedir una reducción de jornada, ponerte de baja o reclamar algo.
Ninguno de estos puntos garantiza que ganes, pero todos son motivos para consultar antes de dar el despido por bueno. Apunta los que veas en tu caso y llévalos a la primera consulta: ahorrarás tiempo.
Dudas frecuentes
¿Y si me niego a firmar?
La empresa puede entregarte la carta delante de testigos o enviártela por burofax, y el despido será igual de válido. Negarte no te protege; firmar como «no conforme» sí, porque deja claro que no estás de acuerdo.
¿Pueden añadir motivos después?
No. En un juicio, la empresa solo puede defender los hechos que puso en la carta. Por eso es tan importante que la guardes tal y como te la dieron.
¿Me pueden despedir por WhatsApp o por correo?
Un mensaje no sustituye a una carta con los requisitos legales, pero tampoco hace que el despido no exista. Si te despiden así, guarda el mensaje: es la prueba de la fecha y de que no te dieron carta. En la mayoría de casos, ese despido acabará siendo improcedente por falta de forma.
¿La fecha de la carta y la del despido pueden ser distintas?
Sí. Es normal en el despido objetivo, donde la carta llega 15 días antes por el preaviso. Lo que cuenta para los plazos es la fecha de efectos, que es el último día de contrato. Fíjate bien en ella.
¿Qué es el certificado de empresa?
Es el documento con el que la empresa informa al SEPE de tus cotizaciones y del motivo del cese. Lo envía por vía electrónica y lo necesitas para cobrar el paro. Si el SEPE te dice que no lo tiene, reclámaselo a la empresa por escrito.
¿Puedo grabar la reunión en la que me despiden?
Grabar una conversación en la que tú participas no es ilegal, y los tribunales suelen admitir esas grabaciones como prueba. Lo que no puedes es difundirla. Si crees que te van a decir algo relevante, como el verdadero motivo del despido, puede ser útil.
De dónde salen los datos
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 49.2 (finiquito), 53.1 (forma del despido objetivo), 55.1 (forma del despido disciplinario) y 59.3 (plazo de 20 días hábiles).
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, artículo 105.2: la empresa no puede alegar motivos distintos de los de la carta.