¿Te ha llegado una carta de despido mientras estás de baja? Que estés de baja no impide que te despidan si hay otra causa real. Pero si el motivo de verdad es tu enfermedad, desde 2022 ese despido puede declararse nulo, y entonces la empresa tendría que readmitirte y pagarte los salarios perdidos.
Lo que dice la ley ahora
Antes era improcedente, ahora puede ser nulo
Durante años, los tribunales consideraban que despedir a alguien por estar de baja era improcedente: la empresa pagaba la indemnización y se acababa ahí. La Ley 15/2022, de igualdad de trato, cambió eso al incluir la enfermedad o condición de salud entre los motivos por los que no se puede discriminar a nadie.
Desde entonces, un despido cuyo motivo real es que estás enfermo o de baja puede declararse nulo. Los tribunales lo valoran caso por caso, así que no es automático, pero la situación del trabajador es mucho mejor que antes.
Lo que sí puede hacer la empresa
Estar de baja no te blinda. La empresa puede despedirte durante la baja si tiene una causa real y ajena a ella: un cierre del centro, una reducción de plantilla por pérdidas demostrables o una falta muy grave anterior a la baja.
En esos casos, el despido se juzga como cualquier otro: puede ser procedente o improcedente según se pruebe la causa.
Los indicios que hacen sospechar
No tienes que demostrar lo que pensaba tu jefe. Basta con aportar indicios de que la baja tuvo que ver, y entonces es la empresa la que tiene que probar que el motivo era otro. Algunos indicios típicos:
- El despido llega a los pocos días de empezar la baja, o cuando se alarga.
- La carta es genérica o habla de un «bajo rendimiento» que nunca te habían reprochado.
- Te preguntaron cuándo ibas a volver o te presionaron para que pidieras el alta.
- Han contratado a alguien para tu puesto mientras estabas de baja.
Guarda todas las comunicaciones
Mensajes de WhatsApp, correos, llamadas que puedas recordar con fecha y hora, testigos. Si alguien de la empresa te escribió algo como «así no podemos seguir» o «necesitamos saber si vuelves», es una prueba muy valiosa.
Haz capturas antes de que se puedan borrar y anota los nombres de quien te dijo cada cosa.
Qué pasa con tu baja después del despido
Si te despiden estando de baja, sigues de baja hasta que te den el alta, pero desde la fecha del despido cobras la misma cantidad que te correspondería de paro, y ya no te la adelanta la empresa.
Ojo con un detalle: esos días de baja posteriores al despido se descuentan de tu paro como si ya los hubieras cobrado. Cuando te den el alta, pide el paro enseguida para no perder más días.
El plazo para reclamar no se para
Estar de baja no suspende los 20 días hábiles para impugnar el despido. Aunque estés mal, presenta la papeleta de conciliación a tiempo o pide a alguien de confianza o a tu sindicato que te ayude.
En la papeleta, pide que se declare nulo y, de forma subsidiaria, improcedente. Así el juez puede elegir la calificación que corresponda.
Qué hacer, paso a paso
- Firma la carta como «recibí, no conforme» si te la entregan en mano, o guarda el burofax o el correo con el que te llegue.
- Anota la fecha de inicio de tu baja y todas las comunicaciones que hubo con la empresa desde entonces.
- Haz capturas de mensajes y correos y guárdalas fuera del móvil de empresa, si tenías uno.
- Revisa el finiquito: te tienen que pagar los días trabajados, las vacaciones generadas y la parte de las pagas extra.
- Busca asesoramiento esa misma semana: sindicato, abogado laboralista o graduado social.
- Presenta la papeleta de conciliación pidiendo la nulidad y, subsidiariamente, la improcedencia, antes de que pasen 20 días hábiles.
- Cuando te den el alta, pide el paro en los 15 días hábiles siguientes.
Mientras tanto, sigue las indicaciones de tu médico y acude a todas las revisiones. Cualquier cosa que pueda interpretarse como que no estabas tan enfermo, como fotos en redes sociales, puede ser usada por la empresa en el juicio.
Dudas frecuentes
¿Me pueden despedir en el periodo de prueba estando de baja?
Pueden terminar la prueba, pero si el motivo es la enfermedad, la protección contra la discriminación también se aplica. La diferencia es que en la prueba la empresa no tiene que dar motivos, así que los indicios pesan todavía más. Más detalles en el periodo de prueba.
¿Y si la baja es por un accidente de trabajo?
Las reglas son las mismas, y además puede haber otras reclamaciones relacionadas con el accidente. Consulta con un profesional. Te contamos lo básico en el accidente de trabajo.
¿Me pueden despedir por tener muchas bajas cortas?
Ya no con el antiguo despido objetivo por absentismo, que se eliminó en 2020. Si la empresa te despide alegando tus bajas médicas, aunque las disfrace de «bajo rendimiento», es un indicio claro de que el motivo es tu salud.
¿Tengo que contestar si me llaman de la empresa durante la baja?
No tienes obligación de trabajar ni de estar disponible, y tampoco de dar detalles de tu diagnóstico. Puedes responder con educación a cuestiones prácticas, como dónde está un documento, pero no tienes que justificar tu enfermedad ni decir cuándo vas a volver.
¿Qué gano si el despido se declara nulo?
La readmisión en tu puesto y todos los salarios desde el despido hasta que vuelvas. Además, como se habría vulnerado tu derecho a no ser discriminado, puedes pedir una indemnización por daños morales. Si prefieres no volver, la nulidad te da una posición mucho más fuerte para negociar una salida.
De dónde salen los datos
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, artículos 2 y 26.
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 55.5 (despido nulo) y 59.3 (plazo para reclamar).
- Ley General de la Seguridad Social, artículo 283: incapacidad temporal tras la extinción del contrato.