¿Sabes cuál es tu convenio colectivo? Si no, puede que estés cobrando menos de lo que te corresponde sin saberlo. El convenio es el documento que fija tu salario mínimo según tu categoría, tus vacaciones, tus permisos y muchas otras condiciones, y casi siempre mejora lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
Todo lo que conviene saber de tu convenio
Qué es exactamente
Es un acuerdo firmado entre sindicatos y empresarios de un sector o de una empresa, y tiene fuerza de ley para quienes trabajan en ese ámbito. Tu empresa no puede darte condiciones peores que las del convenio, aunque tú firmes un contrato que diga otra cosa.
Hay convenios de sector, estatales, autonómicos o provinciales (por ejemplo, el de comercio de una provincia), y convenios de una empresa concreta. A cada trabajador se le aplica uno, en función de la actividad principal de la empresa.
Cómo saber cuál es el tuyo
- Mira tu contrato. Suele indicar el convenio aplicable en una de sus cláusulas.
- Mira tu nómina. Muchas lo indican en la cabecera, a veces con un código numérico.
- Pregunta en recursos humanos o a los representantes de los trabajadores. Están obligados a informarte.
- Busca por la actividad de la empresa. Si no lo encuentras, piensa en a qué se dedica (hostelería, oficinas, metal, limpieza…) y en qué provincia está.
Dónde consultarlo
Todos los convenios se publican en un boletín oficial: el BOE si son estatales, el de tu comunidad si son autonómicos y el de tu provincia si son provinciales. También puedes buscarlos en REGCON, el registro oficial de convenios del Ministerio de Trabajo, y en las webs de los sindicatos, que suelen tenerlos ordenados por sectores.
Ojo con las tablas salariales: se actualizan cada año, a veces en un documento aparte publicado meses después que el convenio. Busca siempre las del año en curso.
Qué mirar primero
Un convenio puede tener cien páginas, pero hay apartados que interesan a casi todo el mundo:
- Tablas salariales: el sueldo mínimo de tu categoría y los pluses.
- Jornada: horas anuales, que muchas veces son menos de las 40 semanales del Estatuto.
- Vacaciones: días y si son naturales o laborables. Lo explicamos en las vacaciones.
- Permisos: suelen mejorar los de la ley. Compáralos con los permisos retribuidos.
- Complemento por baja médica: si la empresa completa tu sueldo cuando estás de baja.
- Periodo de prueba y preaviso: cuánto duran para tu categoría.
Compara tu nómina con las tablas
Busca tu categoría en las tablas y comprueba que tu salario base y tus pluses no son inferiores. Si cobras menos, la empresa te debe la diferencia. Puedes reclamar lo de los últimos doce meses, así que no lo dejes pasar.
Comprueba también que tu categoría es la correcta. Si haces las funciones de una categoría superior y te pagan la inferior, también puedes reclamar. Es uno de los fallos más frecuentes, sobre todo en empresas pequeñas.
Convenio de empresa o de sector
Si tu empresa tiene su propio convenio, en general se aplica antes que el del sector en muchas materias. Pero desde la reforma laboral de 2022, en lo que se refiere al salario, el convenio de empresa no puede pagar menos que el sectorial. Si el tuyo de empresa tiene tablas más bajas que las del sector, prevalecen las del sector.
Si el convenio ha caducado
Desde 2022, un convenio que termina su vigencia sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo, sin límite de tiempo. Es lo que se llama ultraactividad. Así que, aunque veas que tu convenio «es de 2019», probablemente sigue en vigor.
Un ejemplo de cómo hacer la comparación
Supón que tu convenio fija para tu categoría un salario base de 1.350 € al mes en 14 pagas y un plus de transporte de 80 €. Abres tu nómina y ves un salario base de 1.300 € y el plus de 80 €.
Diferencia en el salario base: 1.350 − 1.300 = 50 € al mes
En 14 pagas: 50 × 14 = 700 € al año
Reclamable (últimos 12 meses): unos 700 €, más lo que
corresponda en pluses que
se calculan sobre el base
Ojo con esa última línea: muchos pluses, como la antigüedad o la nocturnidad, se calculan como un porcentaje del salario base. Si el base está mal, esos pluses también lo están, y la diferencia real es mayor de lo que parece a simple vista.
Otras cosas que suele regular y casi nadie mira
- Ayudas sociales: por nacimiento de un hijo, por estudios o por gafas y dentista.
- Seguro de vida o de accidentes a cargo de la empresa.
- Ropa de trabajo y su reposición.
- Régimen disciplinario: qué conductas son faltas leves, graves o muy graves.
- Jubilación parcial y otras medidas para los últimos años de vida laboral.
Vale la pena leer el índice una vez entero. Es muy habitual descubrir un derecho que llevabas años sin usar.
Dudas frecuentes
¿Y si mi empresa no tiene convenio?
Es raro, porque casi todas las actividades tienen un convenio sectorial. Si de verdad no hay ninguno, se aplica el Estatuto de los Trabajadores y, como mínimo, el salario mínimo interprofesional.
¿La empresa puede dejar de aplicarlo?
Solo con un procedimiento concreto, llamado inaplicación o descuelgue, que exige causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y un periodo de consultas con los representantes. No puede hacerlo por su cuenta ni de un día para otro.
¿Me afecta si no estoy afiliado a un sindicato?
Sí. Los convenios en España se aplican a todos los trabajadores de su ámbito, estén afiliados o no.
De dónde salen los datos
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 82 a 86: eficacia, inaplicación, concurrencia y vigencia de los convenios.
- Real Decreto-ley 32/2021: prioridad salarial del convenio sectorial y ultraactividad indefinida.
- Ministerio de Trabajo: registro de convenios colectivos (REGCON).